De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud, más de mil millones de personas, o sea cerca del 15% de la población mundial, tienen algún tipo de discapacidad. Además, debido a las tendencias demográficas y el aumento de la prevalencia de enfermedades crónicas, el número de personas con discapacidad está aumentando en todo el mundo.
El mundo corporativo ha adoptado cada vez más formatos híbridos y flexibles. Se puede decir que estamos ante un cambio fundamental en la concepción del trabajo, en el que se están transformando los comportamientos, las habilidades requeridas y la cultura organizacional. Y, ciertamente, la pandemia fue un punto de inflexión en este proceso.
En 2020, el trabajo remoto era una opción para solo el 3% de las personas en Latinoamérica. Hoy, entre el 20% y el 30% trabaja de esta manera. De hecho, las búsquedas de “trabajos online” y “trabajo en línea” han aumentado +629% en 2021 respecto de 2019. Estos indicadores muestran que la forma en que las personas piensan y experimentan el trabajo ha cambiado. Pero eso no sucedió de la noche a la mañana. Esta transformación permite identificar algunas fases importantes:
En América Latina, el teléfono móvil se posiciona como el principal impulsor de las ventas minoristas de comercio electrónico en 2020.1 Frente a ese escenario, las Accelerated Mobile Pages (AMP) resultan imprescindibles a la hora de crear sitios que sean atractivos y veloces en cualquier plataforma.
Los tiempos que corren nos han enseñado que la transformación digital resulta fundamental y prioritaria a la hora de ganar resiliencia, adaptarse rápidamente al cambio permanente en las costumbres de los consumidores y prepararse para el futuro mientras se obtienen mejores resultados en el presente. Las condiciones planteadas por la pandemia no solo aceleraron un proceso que para muchas empresas ya había comenzado, sino que profundizaron de manera inédita cambios en los modelos de negocio, las operaciones y la logística de miles de organizaciones.
Courtney Rose, de Google, muestra cómo simples cambios en la organización pueden ayudar a las compañías a transformarse.
